Keepyouremployee scan


Wij werken samen met bedrijfsleiders en leidinggevenden zoals u om het volledige potentieel van uw medewerkers te benutten. Onze gerichte ondersteuning heeft een duidelijk doel: binnen een bepaald tijdsbestek blijvende resultaten boeken, zodat uw team ook na afloop van onze samenwerking zelfstandig succesvol kan blijven.

KeepYourEmployee gaat altijd voor meetbare resultaten. Onze klanten zien een gemiddelde daling van 32% in personeelkosten. Als je daar de culturele en prestatieverbeteringen bij optelt, is de waarde voor je bedrijf nog groter.

Het KeepYourEmployee Framework lees hier meer)

  • Evidence-Based: Gebaseerd op de ervaring van meer dan 250 bedrijfs- en talentleiders.

  • Actiegerichte strategie: biedt meetbare acties in combinatie met haalbare mijlpalen.

  • Praktisch partnerschap: we werken intensief samen met uw team om essentiële systemen, processen en capaciteiten op te bouwen.

  • Doel: Een win-winsituatie creëren waarin het bedrijf groeit en de werknemers goed presteren.

meer informatie

Belangrijkste voordelen

Objectieve duidelijkheid

Krijg een objectief beeld van uw huidige situatie via gegevens uit meerdere bronnen. Ontvang een concreet actieplan om people management om te zetten in een groeimotor.

Geen blinde vlekken

Ontdek verborgen problemen via een gevalideerd framework.

Strategische gemoedsrust

Ga van reactieve 'ad-hoc'-oplossingen naar een structurele continuïteit en bedrijfsgroei.

Wederzijds succes

Creëer een duurzaam evenwicht waarin zowel het bedrijf als de werknemers floreren.

  • "Durf en creativiteit hielpen ons grenzen te verleggen en het volledige potentieel van onze doelen te ontsluiten"

  • "Hun deskundig advies en nauwe communicatie hebben ons geholpen om ons zowel lokaal als internationaal als een krachtig merk te positioneren. Ze hebben echt het verschil gemaakt."

  • "Wat de samenwerking kenmerkte, was de oplossingsgerichte manier van denken, het delen van ideeën en inzichten."

  • "Ze kijken verder dan de oorspronkelijke scope. We hebben onze doelen kunnen bereiken."

Hoe

  • 1

    Managementdoelen en onderzoek: Wij bepalen samen met u de omvang en de focusfactoren. Lees hier meer

  • 2

    Wrijvingspunten identificeren: we brengen precies in kaart waar de doelstellingen van de organisatie en de realiteit van de werknemers niet op elkaar zijn afgestemd.

  • 3

    Resultaten & stappenplan: We vertalen bevindingen naar een concreet, strategisch actieplan.

  • 4

    Implementatie: We voeren het plan uit om structurele stabiliteit en continuïteit te waarborgen.

WAAROM KIES JE VOOR ONS?

WAAROM KIES JE VOOR ONS?

Strategisch & Praktisch | Gericht op groei | Praktische aanpak |

Strategisch & Praktisch | Gericht op groei | Praktische aanpak |

creativiteit > budget | resultaatgericht | authentiek |

creativiteit > budget | resultaatgericht | authentiek |

Aanbevolen
Waarom kiezen werknemers ervoor om bij een bedrijf te blijven of besluiten ze te vertrekken?
Waarom kiezen werknemers ervoor om bij een bedrijf te blijven of besluiten ze te vertrekken?

Meestal ligt het antwoord in de mate waarin aan hun behoeften wordt voldaan op de acht dimensies van welzijn.

People Management: stopt dat zodra het contract is ondertekend?
People Management: stopt dat zodra het contract is ondertekend?

People Management as a Service, de ontbrekende schakel voor de groei van jouw KMO

Het KeepYourEmployee Framework en de Scan
Het KeepYourEmployee Framework en de Scan

Ken je de Sisyphus-val? Je duwt de rotsblok van groei de berg op, investeert en...

Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers niet de behoefte voelen om over het muurtje te gaan kijken?
Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers niet de behoefte voelen om over het muurtje te gaan kijken?
dé eenvoudigste & krachtigste tool om engagement te versterken.
dé eenvoudigste & krachtigste tool om engagement te versterken.

Ik geef het eerlijk toe: ik lééf er van op.

Hoe je écht inzicht krijgt in je kandidaat tijdens een interview
Hoe je écht inzicht krijgt in je kandidaat tijdens een interview

Hoe doe je dat in een eerste kennismaking? Met gratis bruikbare sjabloon!

Waarom focus op skills niet kan wachten
Waarom focus op skills niet kan wachten

De betrokkenheid van werknemers staat onder druk. Ik denk niet dat iemand het hier niet mee eens is. Heb ik de heilige graal om dit te verbeteren?

Wat is de impact op je bedrijfscontinuïteit als een werknemer vertrekt?
Wat is de impact op je bedrijfscontinuïteit als een werknemer vertrekt?

En wat je eraan kunt doen ⬇️

Toon en ontvang je genoeg waardering op je werk?
Toon en ontvang je genoeg waardering op je werk?

We kennen allemaal de zinnen "Ik waardeer je" en "Dankjewel". Maar gebruiken we ze ook genoeg?

5 gebruiksvriendelijke tips om absenteïsme en presenteïsme aan te pakken!
5 gebruiksvriendelijke tips om absenteïsme en presenteïsme aan te pakken!

De beste bedrijven nemen verschillende stappen om absenteïsme en presenteïsme aan te pakken.

We houden allemaal van feedback, of niet?
We houden allemaal van feedback, of niet?

Houden we allemaal van feedback of is dat slechts een mythe?