Toon en ontvang je genoeg waardering op je werk?
We kennen allemaal de zinnen "Ik waardeer je" en "Dankjewel". Maar gebruiken we ze ook genoeg?
Iemand waardering tonen is een van de meest impactvolle dingen die we in ons persoonlijke leven gebruiken, maar waarom gebruiken we het niet vaker in een zakelijke context? Waardering geeft iemand onmiddellijk een positieve boost en heeft invloed op de motivatie. Mensen zijn altijd op zoek naar positieve energie, omdat we snel aan onszelf twijfelen. Meer dan 70% van onze gedachten zijn negatief geprogrammeerd, dus laten we ons concentreren op het krijgen van meer positieve gedachten.
Werknemers werken dag in dag uit om zichzelf (en hun managers) te bewijzen hoe goed ze zijn in hun werk. Maar toch is 'ik waardeer je' iets wat je zelden te horen krijgt. Wat doe je als je na het werk naar huis gaat of zelfs als je naar je werk gaat en je geliefden ziet? Je laat hen zien dat je om hen geeft. Geven we dan niet om ons werk of onze collega's? Ik betwijfel het! We zijn van nature sociaal, dus laten we proberen nog socialer te worden. Je hoeft dit niet alleen te doen als je elkaar op kantoor ziet, probeer het ook in digitale vergaderingen te gebruiken.
Gebruik het in je dagelijkse gesprekken.
Zeg dankjewel wanneer een collega iets goeds heeft gedaan of gewoon omdat hij of zij een aardige collega is.
Zeg dankjewel als ze je koffie hebben gehaald (voor de +1000ste keer).
Zeg dankjewel als ze iets voor je doen.
Zeg dankjewel als ze voor je gezorgd hebben toen je ziek was.
Zeg dankjewel als je eerder weg moet voor de kinderen.
Zeg dankjewel ...
De meeste mensen willen hun werk graag op de juiste manier doen, dus begin ze meer te prijzen. Stel je eens voor wat voor impact het zou hebben als we 'Ik waardeer je' en 'Dank je wel' zouden gebruiken in onze dagelijkse communicatie op het werk. Je hoeft dit niet alleen face-to-face te doen, probeer het ook in digitale vergaderingen te gebruiken. Maak het onderdeel van je bedrijfscultuur en je zult een enorme toename in het geluksgevoel van je werknemers zien. Laten we het eens proberen.
Deel gerust uw mening en/of ervaringen.
