Je bent niet alleen - is dit herkenbaar ?
Onze klanten delen deze uitdagingen vaak met ons voordat we gaan samenwerken.
Klaar om ze aan te pakken?
"De tijden zijn veranderd, mensen zijn niet meer loyaal..."
"Ik worstel met (langdurig) verzuim in het team, het is een black box voor mij."
"Mijn werknemers voelen zich niet altijd gemotiveerd."
"Het is moeilijk om goede mensen te behouden - ze blijven niet lang genoeg om echt een verschil te maken."
"Ik ben constant bezig met het opleiden van nieuwe mensen, wat veel middelen kost en gevolgen heeft voor onze klanten."
"Loyaliteit lijkt iets uit het verleden. Hoe stimuleer je tegenwoordig betrokkenheid?"
"We zitten vast in een draaideur - altijd aan het werven, nooit aan het bouwen."
"De motivatie voelt futloos en onze teams draaien niet op volle kracht."
De echte ROI van het behouden van je team!
Als je het goed doet, levert het aannemen en behouden van personeel een enorme investering op. Als het op verloop aankomt, zijn er de voor de hand liggende kosten en de verborgen kosten die net zo belangrijk zijn.
De impact wanneer u uw volledige talentcyclus optimaliseert, is zichtbaar in uw hele bedrijf. Maar hoe kunt u dit berekenen?
Harde No-brainer cijfers
Het wervingsbudget kan worden verlaagd (inclusief wervingskosten, tools en middelen).
Ontslagvergoedingen
Budget voor training en inwerken
Offboarding-budget
Employer Branding budget
Gemiddeld bedragen deze ruwweg de helft van een jaarsalaris per getroffen werknemer.
Even essentiële cijfers
Verkoop & ondersteuning van klanten = ervaren medewerkers leveren sneller en meer waarde.
Bedrijfscultuur = beïnvloedt de algemene prestaties van werknemers in elke afdeling.
Bedrijfsstabiliteit = een stabiel personeelsbestand ondersteunt consistente groei
onze impact?
Wanneer we de cijfers met onze klanten doornemen, helpt KeepYourEmployee consequent bij het realiseren van een gemiddelde uitgavenreductie van 32%. En als je de culturele en prestatieverbeteringen meerekent, gaat de echte waarde zelfs nog verder.
vertrouwd door
klantresultaten
-
KeepYourEmployee heeft Loop Earplugs geholpen met hun wervingsstrategie en hun werkgeversmerk.
"We wilden onze organisatie op de juiste manier positioneren om ervoor te zorgen dat we onze ambitie om naar +100 extra hires te gaan, kunnen waarmaken. Wat de samenwerking kenmerkte was de oplossingsgerichte manier van denken, het nakomen van de afspraken, het delen van ideeën en inzichten en het verder kijken dan de initiële scope. We hebben onze doelen kunnen bereiken."
Belangrijkste resultaten: Linkedin & eigen website optimalisatie, employer branding & +100 aanwervingen.
Bas - Manager People & Culture - LOOP Earplugs
-
KeepYourEmployee heeft Bluecrux geholpen met het opschalen van de wervings- en retentiestrategie in de Belgische en andere wereldwijde kantoren.
"Ze hebben ons geholpen om ons tegelijkertijd te positioneren als een sterk internationaal en lokaal merk. Strakke communicatielijnen, behulpzaamheid en het geven van het juiste advies zijn slechts enkele samenwerkingskenmerken die het verschil hebben gemaakt."
Belangrijkste resultaten: Linkedin & Indeed optimalisatie, employer branding & +30 aanwervingen, stabiele groei
Thijs - HR Business Partner - Bluecrux
-
KeepYourEmployee heeft Budi geholpen met hun wervingsstrategie & outroll voor hun technische profielen.
"Werken met KeepYourEmployee was erg prettig. Je merkt meteen de ervaring en ziet de manieren van het werven van technisch geschoolde mensen door gebruik te maken van verschillende kanalen en platforms. Binnen 3 maanden hebben we de vier (technische) vacatures ingevuld. We willen de nadruk leggen op de goede voorselectie van kandidaten en het weten te vertalen van behoeften en wensen naar mogelijke kandidaten. We kregen goed en professioneel advies over welke mogelijke routes we moesten nemen en welke mogelijkheden volgens hem het beste passen binnen tijd en budget."
Belangrijkste resultaten: talentacquisitiestrategie gelanceerd & nieuwe aanwervingen
Lenn - Business Leader Smart Manufacturing -Budi