Hoe je écht inzicht krijgt in je kandidaat tijdens een interview
Als business leader of people manager in een KMO weet je dat het vinden van de juiste persoon méér is dan een cv screenen. Tijdens een gesprek wil je aanvoelen of de kandidaat past bij het team, het werk aankan én betrouwbaar is. Maar hoe doe je dat in een eerste kennismaking?
Sinds 2016 ben ik actief in de wereld van rekrutering. In die jaren heb ik gewerkt met uiteenlopende profielen en sectoren: van kritische hogere profielen tot technische specialisten en ondersteunende functies. Elk gesprek bracht nieuwe inzichten, en elke mismatch leerde ik weer uit.
Wat me opvalt? Kandidaten zijn vandaag beter voorbereid dan ooit. Ze vinden talloze tips dankzij AI, sociale media en weten zo hoe ze zich moeten presenteren. Dat maakt het voor jou als interviewer des te belangrijker om de juiste vragen te stellen, vragen die verder gaan dan het standaard lijstje.
De kracht van goede vragen
Door de jaren heb ik geleerd welke vragen écht werken om een helder beeld te krijgen van een kandidaat. Geen ja/nee-vragen. Geen suggestieve formuleringen. Wel open, concrete vragen die uitnodigen tot reflectie en storytelling.
Op basis van die ervaring heb ik een interviewtemplate samengesteld, inclusief quick tips. Deze template is "dummy proof" dus eenvoudig te gebruiken én met impact. Het helpt je om:
Dieper te graven dan het cv.
Soft skills en motivatie te detecteren.
Te vermijden dat je in de val trapt van oppervlakkige gesprekken.
💡 Waarom dit werkt
Een goed interview is geen kruisverhoor, maar een dialoog. Door de juiste vragen te stellen, creëer je ruimte voor authenticiteit. Je leert hoe iemand denkt, handelt en samenwerkt. En dat is precies wat je nodig hebt om te bepalen of iemand past binnen jouw team en organisatiecultuur.
Benieuwd naar de template, download hem hieronder. Wil je je interviewaanpak verfijnen? Ik deel graag mijn inzichten en tools, want de juiste match begint bij het juiste gesprek.
